Pour beaucoup des interlocuteurs que nous rencontrons, la réponse à cette question n’est pas simple, derrière le non, qui arrive assez naturellement, nous entendons des notions d’agilité, mais au final, peu d’entre eux sont en mesure de préciser ce que cela signifie réellement et les adaptations qui seraient nécessaires.
Notre expérience nous a montré qu’il n’existe pas de système unique et uniforme qui puisse répondre aux besoins de chaque organisation. Votre organisation, comme vos équipes, font face à des défis et réalités uniques.
De plus, Être agile, c’est avant tout le devenir, nous vous invitons à commencer par faire différemment, puis apprendre de cette différence pour s’améliorer en conscience, et enfin, en faire votre culture.