Muscler vos démarches de transformation

Rendre chaque collaborateur acteur de sa transformation

Changer ses pratiques nécessite d’avoir envie, d’être motivé. Au sein du collectif qu’est l’entreprise, le regard des autres face à l’idée ou le fait de changer facilitera ou étouffera les dynamiques émergentes. Highlight est une animation avec différents formats (energizer ou atelier) pour sensibiliser chacun à l’importance de sa propre posture et encourager son entourage à contribuer au changement.

Rendre chaque collaborateur acteur de sa transformation

L’inertie collective peut démotiver plus d’un porteur d’initiatives. In’Pulse réunit en 8 clefs de réussite les leviers actionnés par les leaders de pratiques, intuitivement ou explicitement. Savoir mobiliser et fédérer ses collègues autour de ses initiatives est une qualité de leadership de plus en plus utile dans l’entreprise en transformation. La démarche In’Pulse peut être utilisée par les ambassadeurs pour transmettre des clefs aux porteurs d’initiatives de changement ou sous forme de formations à destination des acteurs de la transformation actifs ou en devenir.

Insérer une démarche de progrès continu dans ses routines managériales

Apprendre à changer devient nécessaire dans un environnement où les changements s’accélèrent, les problématiques de plus en plus complexes et les solutions à inventer. Le logiciel de l’équipe peut faciliter l’adaptation continue. L’agilité et le Lean Management ont démontré la valeur de l’application de ces principes. In’Flow décline les principes du Lean Management au contexte des pratiques de management. Elle permet au manager de définir l’ambition et le rythme de transformation et d’impliquer son équipe dans le questionnement des pratiques de travail existantes pour les faire progresser pas à pas.

Rendre visible la transformation qui s’opère

La transformation des organisations est un long processus à stimuler en permanence. Montrer à chacun qu’au sein de l’entreprise les changements s’opèrent contribue à construire une nouvelle norme. Multiplier les témoignages est une manière de raconter cette évolution en marche. Pep’It est un dispositif fluidifiant la production de témoignages pour décharger l’équipe Digital et assurer une production économique et continue dans le temps. 

Embarquer dans l’offre collaborative sur un 1er usage gagnant

Souvent, le meilleur moyen de comprendre est d’essayer. Néanmoins, tester des outils conduit rarement à une adoption car d’autres aspects sont à prendre en compte. Pick’n’Start est une démarche pour découvrir de manière pragmatique l’offre collaborative et guider une équipe vers un premier usage en s’assurant d’un objectif commun. La démarche s’adresse aux ambassadeurs qui veulent renforcer leur mode d’animation de la promotion de l’offre collaborative.

Piloter votre transformation avec les DATA des environnements de travail

La réalité des usages est difficile à estimer sans donnée factuelle. Lecko Analytics extrait les données d’activités brutes de vos plateformes (Microsoft 365, Google Workspace, Jalios, Talskpirit, Exo Platform, Elium) pour compléter les indicateurs proposés par l’éditeur et en faciliter la mise à disposition aux équipes. Ces indicateurs permettent à chacun de gagner du temps en renforçant la nécessité de changer, en valorisant les progrès réalisés et en créant de l’émulation entre les entités.